21.06.2022

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Una empresa es tan buena como los productos que pone en el mercado y los recursos que utiliza para hacerlo. Stylepoint ya está dando pasos concretos para contribuir a una sociedad saludable, social y próspera.

Visión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Stylepoint considera la colaboración con la sociedad y el bienestar común como esencial para la viabilidad a largo plazo de la organización. Aspiramos a ser parte de una sociedad responsable. Al encarnar la responsabilidad social corporativa, Stylepoint está construyendo valores para un entorno de vida y trabajo más saludable, seguro y cómodo, mejorando así nuestra ventaja competitiva.

Objetivo

Las iniciativas y medidas relacionadas con la RSC se están alineando y desarrollando gradualmente. El objetivo es optimizar el equilibrio entre los aspectos ecológicos, sociales y económicos que la organización influye.

Nivel de Ambición

La dirección ha expresado su compromiso de elevar gradualmente el nivel de RSC dentro de la organización. Cada decisión se evaluará por su impacto en el medio ambiente y la sociedad, buscando una influencia positiva.

Principios/Pautas

Introducción

Stylepoint tiene una reputación de llevar a cabo negocios de manera honesta y ética. Una sólida reputación es invaluable, tan valiosa como nuestros empleados, proveedores y las marcas y productos que representamos. A través del desarrollo de un informe de sostenibilidad, Stylepoint busca proporcionar una visión integral de sus actividades y decisiones que afectan al medio ambiente y la sociedad.

Nuestros principios/pautas concisos pero claros deben ser más que simples palabras. Deben desempeñar un papel importante en nuestras prácticas comerciales diarias, y se espera que cada empleado cumpla y respalde estos principios.

Cumplimiento de la Ley

Stylepoint y sus empleados están obligados a cumplir las leyes y regulaciones holandesas e internacionales.

Entorno Social

Stylepoint tiene como objetivo la diversidad entre sus empleados, creando un lugar de trabajo donde las personas se traten con confianza y respeto. Todos deben sentirse responsables de los resultados y la reputación de nuestra empresa. Exclusivamente contratamos nuevos empleados en función de las habilidades y calificaciones necesarias para el trabajo en cuestión. Es nuestra intención desarrollar y mejorar continuamente las habilidades y capacidades de cada uno de nuestros empleados. Se garantizará una comunicación adecuada a través de procedimientos de información y consulta a nivel empresarial.

Entorno Social

Stylepoint apoya anualmente diversos proyectos en nuestra sociedad a través de iniciativas como la Fundación Stylepoint.

Proveedores

Como compradores europeos, establecemos requisitos para nuestros productores y proveedores. Permanecemos atentos a los aspectos de sostenibilidad, incluyendo:

• No uso de trabajo infantil o esclavitud encubierta en la producción de bienes. 
• No discriminación de empleados. 
• Los proveedores cumplen con las leyes vigentes en sus propios países. 
• Los proveedores cumplen con todas las leyes medioambientales. 
• Los proveedores proporcionan información documentada sobre la composición de sus productos. 
• Los proveedores aceptan que nosotros o una entidad autorizada podemos verificar su cumplimiento con nuestros códigos de conducta.

Medio Ambiente

Aunque nuestro papel en la cadena de suministro limita nuestro impacto directo, nos esforzamos por gestionar conscientemente aspectos como el embalaje, la impresión de documentos, etc. Utilizamos exclusivamente papel y materiales de embalaje reciclados cuando estén disponibles.

Competencia

Stylepoint cree en una competencia sólida pero justa. Los empleados de Stylepoint actuarán de acuerdo con los principios de competencia justa y todas las regulaciones aplicables.

Integridad Empresarial

Nuestros registros financieros y documentos de respaldo deben describir con precisión la naturaleza de las transacciones subyacentes. No se crearán ni mantendrán cuentas no registradas, fondos o activos. A ningún empleado se le permite ofrecer, dar o recibir un regalo o pago. Cualquier solicitud u oferta de este tipo debe ser rechazada de inmediato y reportada a la dirección.

Conflictos de Intereses

Se espera que todos los empleados de Stylepoint eviten actividades personales e intereses financieros que puedan entrar en conflicto con sus responsabilidades hacia la empresa.

Control

La dirección es responsable de asegurarse de que los empleados estén al tanto de estos principios/pautas, comprendan su importancia y los cumplan.